FORMACIÓN INDIVIDUAL

Las formaciones son impartidas por psicólogos profesionales, una única sesión de 2H y 30.

A pesar de tener algunas temáticas, estamos abiertos a personalizar la formación, ya que cada empresa es un mundo.

¿De qué puede tratar una formación?

PACK FORMACIONES

Destacan por ser talleres interactivos con píldoras de aprendizaje y conocimiento pero sin perder el dinamismo. Siempre impartidas por psicólogos profesionales.

4 Formaciones con una duración de 2H 30 cada una. repartidas en el tiempo como mejor le convenga a la empresa.

PROCESOS

El proceso de formación psicológica para empresas implica una serie de etapas diseñadas para mejorar el rendimiento y el bienestar de los empleados en el entorno laboral.

La duración de cada proceso dependerá de las necesidades de cada empresa (2 a 9 meses aproximadamente).

Siguiendo nuestra propia metodología DISE.

TERAPIA INDIVIDUAL

Un acompañamiento para mejorar aquellos aspectos en la vida de tus trabajadores que producen malestar, saliendo de la consulta habitual y con un enfoque experiencial.

El objetivo es trabajar en la comprensión y resolución de conflictos, síntomas, y dificultades emocionales para mejorar el bienestar mental y emocional del trabajador.

OUR STORY

NUESTRA PROPIA METODOLOGÍA

El objetivo fundamental de esta metodología es proporcionar a la empresa las herramientas necesarias para obtener una visión clara y precisa, identificar áreas de mejora y tomar medidas efectivas para optimizar el entorno de trabajo.

Nuestra metodología se basa en un enfoque integral que comprende cinco fases interconectadas: diagnóstico, diseño del proceso, implementación, seguimiento y evaluación (DISE). Cada una de estas etapas desempeña un papel crucial en el proceso global de mejora de la organización.

La metodología se adapta específicamente a las necesidades y características de la empresa, teniendo en cuenta que cada organización tiene unas necesidades que requieren enfoques personalizados. Además, nos enfocamos en la participación activa y abierta de todos los colaboradores, ya que sus puntos de vista y opiniones son esenciales para comprender completamente el estado de la organización.

DISE busca también fomentar un proceso continuo de retroalimentación y mejora, creando un entorno de trabajo que promueva el bienestar de los empleados.